Corso Singolo
Introduzione al Welfare Aziendale: benefici e opportunità
Il corso illustra il welfare aziendale, fornendo strumenti pratici per la sua gestione e implementazione, evidenziando opportunità, benefici per i dipendenti e novità normative.
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Obiettivi
Il corso ha l’obiettivo di fornire dettagli e consigli pratici per la gestione e implementazione del welfare aziendale, illustrandone le opportunità, le convenienze e le recenti novità normative, con particolare attenzione alle piccole e medie imprese.
Il welfare aziendale consiste in un insieme di servizi e iniziative promosse dal datore di lavoro e offerte direttamente al dipendente, con l’obiettivo di migliorare la qualità della vita, il benessere e rispondere puntualmente ai bisogni individuali. I servizi possono variare in base all’azienda e alle esigenze dei dipendenti; il primo passo per un piano efficace è l’analisi delle necessità, seguita dall’individuazione delle proposte più utili.
Sia i dipendenti che l’azienda traggono benefici, sia in termini di maggior potere di spesa dei benefits sia di impatto positivo sul budget aziendale. La Legge di Stabilità e il Jobs Act hanno ampliato le possibilità di utilizzo dello strumento welfare, rendendolo sempre più strategico nelle politiche aziendali.
Destinatari
Il corso è rivolto sia a liberi professionisti, come consulenti del lavoro, consulenti aziendali e professionisti della materia tributaria, sia a responsabili e manager delle risorse umane aziendali.
Programma
- Introduzione al concetto di “welfare aziendale”
- Il welfare aziendale come opportunità
- Le fonti economiche del piano welfare
- La “costruzione” di un piano di welfare aziendale
Durata
Crediti formativi
Periti Agrari: CFP attribuiti dai Collegi di appartenenza, salvo loro ultima approvazione
Modalità di svolgimento
Docente
Requisiti dei corsi online
Agronomi:
I corsi includono il test finale e prevedono sistemi di verifica adeguati per monitorare la partecipazione del discente.
Architetti:
I corsi includono il test finale e prevedono sistemi di verifica adeguati per monitorare la partecipazione del discente.
Geologi:
I corsi includono il test finale e prevedono sistemi di verifica adeguati per monitorare la partecipazione del discente.
Geometri:
I corsi includono i test intermedi e prevedono sistemi di verifica adeguati per monitorare la partecipazione del discente.
Ingegneri:
I corsi devono prevedere una verifica finale obbligatoria, con superamento almeno dell’75% delle domande, prevedono test intermedi, per un totale di almeno 4 domande per ogni CFP. In caso di mancato superamento del test, è possibile ripeterlo al massimo per 3 volte, dopodiché è necessario rivedere il capitolo del corso. Devono essere previsti domande a comparsa casuali almeno ogni 20 minuti; e sono previsti sistemi di verifica adeguati per monitorare la partecipazione del discente.
Periti Agrari:
I corsi includono i test intermedi e prevedono sistemi di verifica adeguati per monitorare la partecipazione del discente.
Periti Industriali:
I corsi includono il test finale e prevedono sistemi di verifica adeguati per monitorare la partecipazione del discente.
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