Formazione per i Datori di Lavoro

Moduli 1-2: Giuridico-normativo

• Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori.
• L’identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo.
• I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa.
• La delega di funzioni: condizioni e limiti.
• La responsabilità civile e penale del datore di lavoro.
• La responsabilità amministrativa ai sensi del D.Lgs. 231/2001 nel settore privato.
• La prevenzione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro (Convenzione ILO n. 190 sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro).
• L’inserimento dei lavoratori con disabilità (riferimenti: D.Lgs. 216/2003, art. 3, comma 3-bis; D.L. 76/2013, art. 9, comma 4-ter, convertito con L. 99/2013).
• Il ruolo di ASL, INL, VVF e INAIL.
• Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.

Moduli 3-4: Organizzazione e gestione della SSL

• Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi degli artt. 15 e 30 del D.Lgs. 81/2008:
  • a) rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi ad attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici, con l’acquisizione della relativa documentazione e delle certificazioni obbligatorie di legge;
  • b) valutazione dei rischi e predisposizione delle conseguenti misure di prevenzione e protezione, con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto a quelle di protezione individuale, ivi compresi i rischi riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004, quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere e all’età;
  • c) gestione del rischio interferenziale e DUVRI;
  • d) organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti e delle riunioni periodiche di sicurezza;
  • e) sorveglianza sanitaria;
  • f) informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.Lgs. 81/2008;
  • g) vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle verifiche periodiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate.
• Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario.
• Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza.
• Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione.